Gestionnaire de paie f/h

L'entreprise

Agence d'intérim généraliste située au Mans, Sarthe Intérim propose des offres d'emploi en Sarthe en CDI, CDD ou en intérim. Rejoignez dès maintenant notre vivier de candidats qualifiés et motivés.

Description du poste
Élaboration des fiches de paie

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes
  les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT,
  heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie,
  augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à
  l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP
  [Enterprise Resource Planning]).
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du
  travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

• Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise
  (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite,
  mutuelle, prévoyance).
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle
  et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les
  cotisations aux organismes sociaux).

Gestion administrative du personnel

• S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail
  (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).
• Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à
  l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de
  travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et
  solde de tout compte, portabilité).
• Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple :
  suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)
• Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).

Communication, information et conseil juridique

• Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de
  paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges
  sociales…).
• Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en
  matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie
  (rédaction de contrats, licenciements…).
• Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

Profil recherché
Diplômes requis

Formation de niveau Bac +2/3

• BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit, économie, finance.

Formation de niveau Bac +5

• Master RH – Responsable carrière et paie

Durée d’expérience

Une expérience minimale de deux ans est habituellement requise pour exercer en tant que gestionnaire de paie.